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我州发挥农村公益性岗位“兜底线、解急难”作用 开发农村公益性岗位24000余个

来源:州人力资源社会保障局 发布日期:2020-06-03 08:55 [ 字体: ] 【打印本页】 分享到:

2020年是脱贫攻坚的收官之年,四川剩余的7个未摘帽贫困县、未退出的300个贫困村和87%的未脱贫人口都在凉山。全州人社部门主动作为,充分发挥人社智慧和人社力量,不断完善农村公益性岗位管理制度,强化日常管理、安置退出、合理确定补贴标准等工作,持续发挥公益性岗位兜底安置和过渡性就业的作用。截至2020年5月,共开发农村公益性岗位24308个、累计安置24253人。

健全管理制度。按照“谁用人、谁管理”的原则,进一步落实乡镇的主体责任。一是建立岗位补贴月报制度。农村公益性岗位人员待遇按月发放,乡镇根据安置和考核情况,及时将补贴人员花名册报县就业局,县就业局汇总、比对同级扶贫部门子系统内建档立卡贫困人员信息,审核通过的将补贴拨付到农村公益性岗位安置人员本人社会保障卡银行账户,审核不通过的不予拨付当月补贴。二是推行安置和使用岗位承诺制。使用农村公益性岗位的乡镇向所在县(市)人社局作出承诺,按规定安置和管理农村公益性岗位。凉山先后出台了《关于进一步做好贫困村公益性岗位开发工作的通知》等6个文件,完善以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制,发挥好农村公益性岗位托底安置作用,提升上岗人员劳动积极性。

强化日常管理。行政村负责农村公益性岗位的日常管理,主动对接乡镇,明确上岗人员岗位职责、工作地点、工作标准和工作纪律等,做好出勤记录,确保上岗人员完成工作。坚持“三严禁、三杜绝”:严禁优亲厚友、严禁滥用职权、严禁弄虚作假;坚决杜绝将农村公益性岗位安置给非建档立卡贫困劳动力,坚决杜绝一户双岗、一户多岗,坚决杜绝在岗不履职、代替履职。

完善退出机制。农村公益性岗位实行实名制动态管理,坚持定期考核,对不能胜任者进行及时调整,确保在岗人员履职尽责。州县两级人社部门采取定期检查、不定期抽查等措施,对农村公益性岗位在岗履职情况进行监督检查,确保岗位有序流动。

合理确定补贴标准。根据年度脱贫标准,合理确定农村公益性岗位的补贴标准。2016年以来,先后三次上调补贴标准,现执行标准为每人每月550元,确保安置人员考核年度收入达标,实现“安置一人、脱贫一人”。

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我州发挥农村公益性岗位“兜底线、解急难”作用 开发农村公益性岗位24000余个

来源:州人力资源社会保障局 发布日期: 2020-06-03 08:55

2020年是脱贫攻坚的收官之年,四川剩余的7个未摘帽贫困县、未退出的300个贫困村和87%的未脱贫人口都在凉山。全州人社部门主动作为,充分发挥人社智慧和人社力量,不断完善农村公益性岗位管理制度,强化日常管理、安置退出、合理确定补贴标准等工作,持续发挥公益性岗位兜底安置和过渡性就业的作用。截至2020年5月,共开发农村公益性岗位24308个、累计安置24253人。

健全管理制度。按照“谁用人、谁管理”的原则,进一步落实乡镇的主体责任。一是建立岗位补贴月报制度。农村公益性岗位人员待遇按月发放,乡镇根据安置和考核情况,及时将补贴人员花名册报县就业局,县就业局汇总、比对同级扶贫部门子系统内建档立卡贫困人员信息,审核通过的将补贴拨付到农村公益性岗位安置人员本人社会保障卡银行账户,审核不通过的不予拨付当月补贴。二是推行安置和使用岗位承诺制。使用农村公益性岗位的乡镇向所在县(市)人社局作出承诺,按规定安置和管理农村公益性岗位。凉山先后出台了《关于进一步做好贫困村公益性岗位开发工作的通知》等6个文件,完善以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制,发挥好农村公益性岗位托底安置作用,提升上岗人员劳动积极性。

强化日常管理。行政村负责农村公益性岗位的日常管理,主动对接乡镇,明确上岗人员岗位职责、工作地点、工作标准和工作纪律等,做好出勤记录,确保上岗人员完成工作。坚持“三严禁、三杜绝”:严禁优亲厚友、严禁滥用职权、严禁弄虚作假;坚决杜绝将农村公益性岗位安置给非建档立卡贫困劳动力,坚决杜绝一户双岗、一户多岗,坚决杜绝在岗不履职、代替履职。

完善退出机制。农村公益性岗位实行实名制动态管理,坚持定期考核,对不能胜任者进行及时调整,确保在岗人员履职尽责。州县两级人社部门采取定期检查、不定期抽查等措施,对农村公益性岗位在岗履职情况进行监督检查,确保岗位有序流动。

合理确定补贴标准。根据年度脱贫标准,合理确定农村公益性岗位的补贴标准。2016年以来,先后三次上调补贴标准,现执行标准为每人每月550元,确保安置人员考核年度收入达标,实现“安置一人、脱贫一人”。

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